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决议撤销之诉裁量驳回的检视与优化 | 律师实务

上海
2023.11.29
李宗吾 李慧

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再生医学应用：干细胞有偿存储的法律规制 | 律师实务

上海
2023.11.27
吴蒙娜 楼宇帆

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读书类博主如何规避法律风险 | 律师实务

上海
2023.11.08
田自飞

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浅析欺诈签订劳动合同导致无效的构成要件——外企员工辞职获赔两百万退职补偿金 | 律师实务

上海
2023.11.06
徐兴民

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知识产权案件中维权支出支持与否的裁判考量因素 | 律师实务

上海
2023.10.31
赵宇 赵丽君

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许家印23亿美元家族信托能否隔离债务 | 律师实务

上海
2023.10.30
郁忠

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创投基金退出难点及解决方案分析 | 律师实务

上海
2023.10.27
张华君

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商标侵权诉讼中合法来源抗辩主客观要件的审查认定 | 律师实务

上海
2023.10.24
赵宇 赵丽君

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民事审判中法官心证的形成——兼评证明责任制度 | 律师实务

上海
2023.10.18
文章来源于李高峰刑商团队 ，作者李高峰律师

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浅析人脸识别技术监管体系以及合规要点——《人脸识别技术应用安全管理规定（试行）（征求意见稿）》解读 | 申浩视点

上海
2023.10.16
王妍

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许家印“技术性离婚”能否隔离债务？ | 申浩视点

上海
2023.10.15
郁忠

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欺诈签订劳动合同导致无效的构成要件 ——外资广告公司员工辞职 获赔两百万退职补偿金 | 律师实务

上海
2023.10.11
徐兴民
实践中关于欺诈主张劳动合同无效的劳动争议案件，多见于用人单位主张劳动者求职时提供虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，而以欺诈为由主张劳动合同无效并解除劳动合同，该类案例也较多得到法院支持。本文将从欺诈签订劳动合同导致无效的构成要件角度对某外资广告公司员工辞职获赔两百万退职补偿金的案例进行法律分析并展开相应讨论。

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