申浩沙龙在申浩律所会议室如期举行，由张清霞律师主持进行了一场关于公司股权激励实务的分享沙龙。数名各领域的优秀律师一同参与，对股权激励问题进行了探讨与延展。
沙龙现场，张清霞律师从企业实施股权激励的现状、何种企业适合做股权激励、股权激励的目的和作用以及股权激励的模式和因素等方面进行了概括和总结，并通过实务经验对股权激励的工作流程进行了系统的梳理，强调了双向合作与分工配合的重要性。
公司竞争愈加激烈，为了提升企业自身的竞争力，股权激励，成为了很多企业的选择。股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。张清霞律师提出，一个企业的若想要实施股权激励，一方面要对产业、商业环境与市场需求等因素进行一个初步的考量，另一方面公司已盈利或者有盈利的的趋势且关键岗位已有一定的人才储备。她强调，做股权激励一定要与各个部门通力合作，例如人力资源、财务会计等部门，才可以将股权激励落到实处。
张清霞律师总结，股权激励的根本目的就是通过“双向合作”、“你情我愿”，提高公司的核心竞争力，同时为了公司的长远发展，让企业和员工形成利益共同体。
股权激励的模式不仅仅限于股权期权，张律师还列出了以下多种形式：期股，业绩股票，干股，限制性股票，虚拟股票，股票增值权，延期支付，员工持股计划。每一个公司的股权激励模式都需要“量身定做”，要了解一个公司的运作模式，找到最合适的激励方式是一切的前提。
张清霞律师通过自己的实践经验，对激励对象、激励额度、激励价格、激励机制和激励收益等进行了列举，生动直接的分享了自己的成功经验。她指出，作为律师的角色，在进行整个股权激励的过程中，“沟通”占了整个工作的30%-50%，从框架的搭建、前期的考察到具体方案的推行以及风险提示，整个过程都需要用心、用大量的时间和不断地讨论来进行。
沙龙进入问答环节，律师们争先恐后地提出一些关于股权激励和公司法实务上的问题，不断交流、延展，用法律和实务经验进行思想的碰撞，同时指出了跨行业相互合作在律师实务工作中的的重要性，例如：“在做股权激励的过程中，具体如何与人力资源配合”；“股权激励的方式中，股东让渡股权和有限合伙的两种方式的利弊探讨”；“在股权激励的框架下，税务问题的考量”等。
张清霞律师的分享，让不同领域的律师们，针对自己的专业和方向提出了不同的疑问和见解，每个人都收获颇丰，至此，本期沙龙圆满结束。
