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网上诸多网友认为，《精英律师》的拍摄风格“抄袭”美剧《金装律师》，当然《精英律师》的编剧和导演不会明确承认“抄袭”的，律政剧题材谁都能拍，就看谁能拍出观众愿意看的案件情节。《精英律师》的很多惊人台词，也让法律圈里的专业人士惊掉下巴，不过也有人出来认领“专业台词”，毕竟自己的孩子自己爱！
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在《精英律师》第三集中，女猪脚戴曦助理因为顶撞客户任晓年，拒绝协商解除患病员工，导致客户任晓年直接解除了与权璟律所的合作关系，直接投奔同楼的龙柯律所。权璟律所因此也剥夺了罗槟律师晋升高级合伙人的机会，但罗槟律师还是保护女猪脚不被辞退，这就是女猪脚光环，即使“犯错”，也能继续活下去，不至于混不过三集。
《精英律师》进入第四集，应该说剧情和人物故事都已经开始充分展开，这部剧也已经进入了中国式电视剧那种剧情不够、感情来凑的平庸化进程，充分在男女猪脚的亲友上挖掘故事线和感情线，律师也有亲友，也需要顺带对亲友们进行免费的法律援助行动。
一、女猪脚“智斗”人事经理案，下班后，“工作微信”该不该回？
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这部第四集一开场就出现一位新角色，罗槟律师的姐姐罗琦就遇到职场难题，因为晚上回家带孩子，没看见公司主管要求把当月营业额发到群里的要求，结果被人事部要求办辞退手续。
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女猪脚戴曦助理瞬间正义感爆发，只觉得她是罗槟律师的姐姐，就是她的姐姐，也不管罗琦姐姐是不是律所客户，也不管当天有没有应当进行的工作，也不管罗琦有没有办理委托手续，就直接带着刚认识的罗琦姐姐杀本公司，要给公司普及下《劳动法》。女猪脚戴曦助理认为，公司是违法解除合同，告到劳动局就能处罚公司，还能拿赔偿。笔者只想说，女猪脚办事太冲动了，刚入律师职业，撇开师傅就可以独立仗剑闯天下了，真是“艺高人胆大”，笔者佩服。
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总之，罗琦姐姐带着女猪脚顺利进入公司，就直接放行进入人事经理办公室，也不知公司前台小姐姐有没有对陌生人来访进行登记，为了剧情，这些日常细节都可以省略。然后，女猪脚戴曦助理就开始对人事经理进行普法：劳动者在下班时间应当得到充分的休息时间，用人单位单位应当尊重职工休息权，不得随意侵占职工的休息时间，职工有权拒绝用人单位在下班时间安排的工作。
笔者认为，戴曦助理的这番观点理论上可以得满分，劳动者在八小时工作时间以外可以自由支配自己的时间。用人单位在标准工作时间以外安排劳动者加班，应当取得劳动者的同意，劳动者理论上有权拒绝加班。但现实生活中，广大民企和外企由于工作事务的繁忙和紧张，有时会通过微信向员工发出个别零星的工作指令，就像罗琦的主管要求罗琦将当月营业额发到微信群里，应该说这种零星工作指令虽然侵占了员工的休息时间，但实践中大多数员工还是随手配合公司领导或同事的工作协助请求。
笔者检索网络，还真发现剧情来源于现实案例：2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。
这由此引发出来几个问题：
下班后，“工作微信”该不该回？
没回工作微信属于严重违纪吗？
职工能不能拒绝“紧急回复”？
下班时间用微信工作算不算加班？
笔者认为，一般情况下，用人单位无权要求员工下班后有事必回，员工可以选择回复微信工作要求，员工用下班时间完成公司在微信中布置的工作任务应属加班，但这种碎片化工作行为很难精准计算有效的加班时间，理论上员工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令，员工未回复微信的行为不构成违纪行为。
至于下班后回复微信工作是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在员工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
再回到《精英律师》剧情中，女猪脚戴曦助理就很自信地判断罗琦公司解除罗琦违法解除，自信满满地跟人事经理进行交涉谈判。跳出法律之外，去思考这个问题，笔者认为，公司主管都在下班时想着工作，提醒罗琦发下文件资料，应该在员工合理协助配合范围内，罗琦带孩子之余顺手发个信息还是有时间的，但一直没有回复，肯定激怒了公司主管，公司肯定要“教训”下罗琦的。
二、说完中国的现实国情，让我们来看下国外的加班行情
法国于2017年1月1日颁布了保障员工休息和假期品质的“下班离线权”法案（Le droit à ladéconnexion），即员工在下班后，可以不必回复工作邮件和工作短信，雇主也不能以下班时间联系不到员工为由对其进行处罚。
如今只能手机和即时通讯软件的普及，模糊了工作与私人时间的界限，即使是周末，员工们也不敢轻易按下关机按钮，需要随时保持“在线”，以回复来自客户或上司的邮件和短信。微信创始人张小龙曾说，希望用户用完即走，不在上面耗费过多时间。如今微信对工作和生活的影响，已经远远超过了张小龙的本意。
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剧情中，戴曦在与人事经理协商谈判中，悄悄进行了录音，将人事经理所说的“认识劳动仲裁的人，可以打电话通知他们”的豪言录了下来，并威胁立即发到网上去。人事经理面对录音认为，录音未经他的同意属于非法录音，而戴曦则直接回怼录音一点都不违法，反而公司解除罗琦属于非法解除，人事经理瞬间就怂了。
在第一次交涉时，戴曦就有意识地进行录音取证，不说于己不利的事实和意见，引诱对方说出己方想要确认的事实，这是谈话录音取证的基本要点，否则自己瞎说乱说，录音证据对己方就是把双刃剑，拿到法庭上首先对自己不利。
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戴曦与罗琦离开公司后，公司人事经理给罗琦电话，委婉要求罗琦继续回来公司工作。但这是戴曦告知罗琦如果不想回去工作，就回去问公司要一笔赔偿金，如果回去工作也可以。罗琦作为一位有孩子的中年女性，显然选择回去继续工作，不会因为这点小事放弃工作。
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女猪脚回去律所后，被律师老板罗槟大骂一通，搞不清楚罗琦是不是律所客户，搞不清楚自己的正经工作是什么，这种助理要在现实律所中，有这么一次擅自离岗、工作失职就被开除了。
本文作者：申浩律师事务所合伙人徐兴民律师。
