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HR必读法规及必备证据与文书

时间: 2015-04-13  

一、HR必读基本法律法规

不能强求HR成为法律专家,但以下基本的法律法规(含司法解释)HR必读:

1) 劳动法;

2) 劳动合同法(含修正案);

3) 社会保险法;

4) 劳动争议调解仲裁法;

5) 劳动合同法实施条例;

6) 工伤保险条例;

7) 女职工劳动保护特别规定;

8) 带薪年休假条例及实施办法;

9) 最高法院劳动争议司法解释1-4;

10)最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。

 

二、劳动关系管理必备证据

劳动关系管理中,作为HR,需有证据意识,保留相关证据至关重要,能够直接决定劳动争议的胜败,以下一些基本证据是需注意保留的:

1) 规章制度制定与修改的民主程序证据;

2) 规章制度公示证据;

3) 劳动合同签收证据;

4) 员工拒签书面合同证据(某些地区适用);

5) 录用条件确认证据;

6) 合同内容变更证据;

7) 考勤记录确认证据;

8) 培训费用支出证据;

9) 解雇通知送达证据;

10)离职证明签收证据。

 

三、劳动关系管理必备文书

劳动关系管理过程中,制作规范的用工管理文书,可以提高管理效率,避免一些法律风险:

1) 入职登记表;

2) 入职声明书;

3) 劳动合同;

4) 合同签收表;

5) 录用条件确认书;

6) 职工名册;

7) 服务期协议;

8) 保密、竞业限制协议;

9) 合同变更协议书;

10) 解除或终止合同通知书;

11) 续订合同通知书;

12) 解除或终止合同证明书;

13)离职协议书。

 

四、劳动合同必备条款

劳动合同必须具备法律规定的必备条款,包括:

1) 合同主体情况;

2) 合同期限;

3) 工作内容和工作地点;

4) 工作时间和休息休假;

5) 劳动报酬;

6) 社会保险;

7) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

8) 法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

合同缺乏必备条款,劳动部门责令改正,给劳动者造成损害需赔偿。


文章来源:人力资源法律

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